Doorbetaling loon bij ziekte

Indien een werknemer ziek is is dat vervelend. Het werk loopt wel door waardoor u als ondernemer iets moet regelen om het werk toch te laten gebeuren. Daarnaast moet u  wel het salaris van de werknemer doorbetalen en kennen de meeste verzuimverzekeringen een aantal wachtdagen en keren soms ook niet alles uit. Maar moet u wel volledig doorbetalen. Indien u dat bent overeengekomen mag u bij het betalen van het loon rekening houden met een aantal wachtdagen. En als u dat niet in de arbeidsovereenkomst bent overeengekomen en dat ook geen CAO bepaling is mag u zelfs in het eerste jaar 70 % van het loon uitkeren in plaats van 100 %. Let wel op u dient wel te voldoen aan de bepalingen van het minimumloon. Deze bepaling geldt overigens in het twee jaar niet.

Geef een reactie